行政領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)者以及群眾互相溝通、共同參與決策的領(lǐng)導(dǎo)方式是

• A、專斷式行政領(lǐng)導(dǎo)方式
• B、放任式行政領(lǐng)導(dǎo)方式
• C、民主式行政領(lǐng)導(dǎo)方式
• D、保守式行政領(lǐng)導(dǎo)方式

某機(jī)關(guān)在三講教育中出現(xiàn)了這樣一件事，在民意測評(píng)中，下屬對(duì)王處長的評(píng)價(jià)與他自己的主觀感受反差較大。為此，王處長感到很委屈，他說：“我工作任勞任怨，吃苦耐勞，在工作上不論大事小事都認(rèn)真去抓，盡全力做好；在工作作風(fēng)上自己并沒有專橫跋扈，官僚武斷，更沒有損公肥私，為什么群眾對(duì)自己不滿意?”而下屬科室部門的負(fù)責(zé)人和群眾則說：“在王處長的領(lǐng)導(dǎo)下工作很不舒服，往往有無所適從的感覺，他大事小事都要管，結(jié)果又管不了。而我們管吧，無權(quán)；不管吧，覺得對(duì)不起自己的責(zé)任。”請(qǐng)你用行政授權(quán)的原則分析王處長委屈和下屬不滿的原因。

一般來說，在條件不變的情況下，行政組織結(jié)構(gòu)中管理層次與管理幅度之間的關(guān)系是（）

• A、正比關(guān)系
• B、反比關(guān)系
• C、不成比例關(guān)系
• D、關(guān)系依情況變化而不同